1. Desarrollar y fortalecer una visión estratégica y analizar los aspectos clave de creación de valor en las organizaciones relacionadas con las posiciones ejecutivas de alta dirección.
2. A potenciar los conocimientos, herramientas y competencias requeridas a las directivas para afianzar su gestión dentro de los parámetros estratégicos de la organización y generar un impacto en la misma a través del ejercicio del liderazgo.
3. Cómo construir redes de valor, estableciendo una profunda conexión entre colegas, equipos de trabajo, personal directivo y stakeholders para explorar juntos retos y oportunidades del mercado.
4. Fortalecer aspectos especialmente relevantes para la mujer en la alta dirección, tales como: autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación salarial, poder e influencia en la organización, conciliación y corresponsabilidad.
5. Diseñar y ejecutar un plan de acción personal que les permita identificar su propósito, alcanzar sus metas profesionales y facilitar la promoción y la transición a la Alta Dirección a través de un programa de coaching y otro de mentorización, ambos personalizados.

Temas:

1. Características , arquetipos del liderazgo y desarrollo de liderazgo para mujeres
2. Toma de decisiones para el liderazgo
3. Gobierno corporativo y juntas directivas
4. Inteligencia emocional, influencia y persuasión
5. Comunicaciones para el liderazgo
6. Liderazgo y habilidades de pensamiento estratégico
7. Innovación y diversidad: El ROI de la diversidad y solución creativa de problemas
8. Construcción y liderazgo de equipos de alto impacto
9. Género y negociaciones: llegar al Sí de manera colaborativa y gestión de crisis
10. Estrategias para implementar el cambio personal
11. Sesiones de Coaching Ejecutivo en grupos pequeños post-programa.

Mujeres y hombres Líderes C-Level
Coach y mentores con amplia trayectoria en el desarrollo de habilidades personales y profesionales para altas ejecutivas